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Foto del escritorCésar Augusto Carballo Mena

Régimen jurídico del trabajo: la otra mirada

Actualizado: 8 feb 2020

“Toda ausencia es una mirada: la otra mirada”

Roberto Juarroz, Casi poesía (55)


En el próximo Boletín de la Academia de Ciencias Políticas y Sociales (Venezuela) aparecerá publicado el libro Régimen jurídico del trabajo: la otra mirada. Esta obra -que ensambla nueve ensayos- afronta el debate -desde una perspectiva dual- sobre los criterios de reconocimiento de la existencia de una relación de trabajo.


De seguidas, un extracto de la Presentación que redacté como coordinador de la obra:


"El carácter binario del régimen jurídico del trabajo personal –subordinado o autónomo- justifica con mucho la intensa conflictividad que suele suscitar el reconocimiento de la existencia de la relación de trabajo: en su ámbito, el trabajador es merecedor de tutela –a través de normas estatales de orden público, control de cumplimiento por parte de la administración del trabajo, y garantía del pleno ejercicio de la libertad sindical-; mientras que, por contraposición, el trabajador independiente queda librado al ejercicio de la autonomía de la voluntad y sometido a no pocas restricciones –fácticas y normativas- en materia sindical.


La advertida conflictividad proviene tanto del encubrimiento de la relación de trabajo mediante simulación de un vínculo jurídico de naturaleza disímil -generalmente civil o mercantil-, como de servicios personales objetivamente ambiguos, es decir, aquellos que exhiben –al mismo tiempo y para consternación del juzgador- arquetípicos rasgos de subordinación y autonomía, ubicándose –por ende- en zonas grises, fronterizas o penumbrosas.


La presente obra afronta este –siempre polémico y actual- tema desde una doble perspectiva: de un lado, la visión del Derecho del Trabajo, cuyo objeto es la protección de la integridad –física, psíquica y moral- del trabajador sometido al poder patronal de dirección, vigilancia y disciplina, y del otro, la mirada del trabajo a través de otras disciplinas jurídicas para las que resulta relevante la calificación del carácter autónomo de la prestación personal de servicios a los fines de someterla a tipos contractuales de naturaleza civil o mercantil, o determinar el régimen tributario que –bajo la concepción binaria imperante- corresponda".


§.1. A partir de la óptica que ofrece el Derecho del Trabajo, se reúnen los ensayos de Javier Eduardo Almanza Caracterización del trabajo sexual y su aproximación a la relación laboral en Colombia: un análisis jurisprudencial ), Pablo Arellano Ortíz (La subordinación y dependencia en el derecho del trabajo. ¿Está verdaderamente en crisis? ), Reinaldo Guilarte Lamuño (La relación jurídica de los miembros de los despachos de abogados en la doctrina de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia), Oscar Hernández Álvarez (La tutela del trabajo autónomo), y César Augusto Carballo M. (Indicios de la relación de trabajo y empresa digital ).


§.2. Más allá de los límites del Derecho del Trabajo, otras miradas se posan sobre el fenómeno de la prestación personal de servicios y su calificación jurídica: Carlos Eduardo Acedo S. (Los contratos de distribución y franquicia como contratos de adhesión), Tamara Adrián (Gigantoeconomía globalizada de intercambio: las nuevas formas de salir de los cercos jurídicos nacionales y su impacto en el derecho laboral ), Victorino Márquez Ferrer (Diferentes derechos para diferentes trabajadores: conductores y repartidores contratados a través de aplicaciones), y Carlos E. Weffe H. (El test de autonomía [contratista independiente-empleado] del Internal Revenue Service [EE.UU.]: un esbozo de aproximación a los conflictos de calificación en materia tributaria).


" En suma, nueve visiones de respetados juristas y entrañables amigos, quienes, desde diversas experticias y perspectivas abordan la regulación jurídica del trabajo; impulsando así un diálogo académico riguroso, rico en matices, que ojalá sirva de orientación a legisladores y operadores de justicia acerca de los criterios que permiten identificar la existencia de una relación de trabajo y las opciones normativas de tutela del trabajo autónomo o independiente."


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